給与計算のアウトソーシング／代行は給与プロ

♦︎ 主な改正ポイント

1. 子の看護休暇の見直し

① 対象となる子の範囲の拡大

小学校就学の始期に達するまでから、小学校3年生修了までに引き上げられます。

② 取得事由の拡大

病気・けが、予防接種・健康診断に加え、感染症に伴う学級閉鎖等、入園（入学）式、卒園式も対象となります。

③ 名称変更

子の看護休暇から子の看護等休暇に変更されます。

2. 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大

請求可能となる労働者の範囲の拡大

3歳未満の子を養育する労働者から、小学校就学前の子を養育する労働者に拡大されます。

3. 短時間勤務制度の代替措置にテレワーク追加

代替措置のメニュー追加

短時間勤務制度を講ずることが困難な業務に従事する労働者に対して、テレワークが代替措置として追加されます。

4. 育児休業取得状況の公表義務適用拡大

公表義務の対象企業の拡大

従業員数1,000人超の企業から、従業員数300人超の企業に拡大されます。

出典：厚生労働省「男性の育児休業取得率等の公表について」

5. 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和

労使協定による継続雇用期間6か月未満の除外規定の廃止

週の所定労働日数が2日以下の労働者を除き、継続雇用期間6か月未満の労働者も対象となります。

出典：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」

6. 介護離職防止のための雇用環境整備

事業主の義務

介護休業や介護両立支援制度等の申出が円滑に行われるよう、研修の実施、相談体制の整備、事例の収集・提供、方針の周知のいずれかの措置を講じる必要があります。

詳しくはこちら ▼

7. 出生後休業支援給付金の創設

事業主の義務

支給要件

被保険者が対象期間に同一の子について、出生時育児休業給付金が支給される産後パパ育休または育児休業給付金が支給される育児休業を通算して14日以上取得し、配偶者も14日以上の育児休業を取得した場合に支給されます。

支給額

休業開始時賃金日額×休業期間の日数（28日が上限）×13％

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♦︎ 企業が取るべき対応策

1. 就業規則や労働時間管理の見直し

規程の更新

改正内容を反映した就業規則や労働時間管理システムの見直しを行います。

2. 従業員への周知とサポート- 制度の説明と教育

改正内容や新しい制度の利用方法を従業員にわかりやすく伝え、理解を深めます。

相談窓口の設置

従業員が気軽に相談できる窓口を設け、制度利用の不安や疑問を解消します。

3. 業務体制の調整

業務分担の見直し

休業取得者の業務を他の従業員と分担し、業務が円滑に進むよう調整します。

効率化の推進

業務プロセスの見直しやITツールの活用により、業務効率を高め、残業に頼らない体制を構築します。

♦︎ 子育て世代・介護世代へのアドバイス

1. 制度の積極的な活用

制度の理解

育児・介護休業制度の対象条件や申請手続きを把握し、必要に応じて活用しましょう。

早めの相談と計画

休業や勤務形態の変更を希望する場合は、早めに上司や人事担当者に相談し、業務への影響を最小限に抑えます。

下記Webサイトでも育児・介護休業制度の改正点について確認いただけます。

• 

  出典："育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の2024（令和6）年改正ポイント｜育児休業特設サイト｜厚生労働省"

  https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/point02.html
• 

  出典："介護休業制度｜厚生労働省"

  https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/kaigo/l

2. 職場との協力

業務引き継ぎの準備

休業ができない分、効率的に業務を遂行できるよう工夫し、チーム内での協力体制を築きます。

コミュニケーションの強化

自身の状況や希望を適切に伝え、職場からの理解と支援を得ましょう。

♦︎ 今後の展望と期待

今後も、働く世代が仕事と家庭を両立しやすい環境が整備されていきます。企業と従業員が協力して新しい制度を活用することで、生産性の向上や従業員満足度の向上が期待できます。

まとめ

段階的に施行されている育児・介護休業法の改正は、企業と働く世代双方にとって大きな転換点です。所定外労働の制限（残業免除）の対象範囲の変更により、より多くの労働者が仕事と家庭を両立しやすくなります。企業は適切な対応を行い、従業員は制度を積極的に活用することで、働きやすい社会の実現に寄与しましょう。

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