FAQ | 給与計算のアウトソーシング／代行は給与プロ

給与計算業務のアウトソーシングによって、どのような効果がありますか？: 弊社で代行させて頂くことで給与計算に関わっていた業務量を大幅に削減できます。よって従来のご担当者の再配置等による管理部門の経費スリム化を実現できます。
アウトソーシングした場合の1人当たりの費用や、月次費用は？: サービスの対応範囲や、お客様の規模（対象人数）によって、費用がかわります。料金ページの料金表をご参考にお気軽にお問い合わせください。
どのような代行サービスがありますか？: 基本的な給与計算代行から、住民税処理、賞与計算、給与明細発行郵送サービス等オプションサービス、その他、ご要望に応じて社会保険、労働保険関係の業務もご相談に応じます。さらにASPサービスによる勤怠管理や電子明細配布なども行っております。
給与締日から支払いまではどこまで対応可能ですか？: お客様側の指定する締め日、支払日に合わせることが可能です。締め日や支払日が複数ある場合でも対応可能です。
パート・アルバイトの給与計算も対応できますか？: 可能です。月の入退社人数に応じて費用が前後しますので、詳細はお問い合わせください。

導入時の費用と月々の費用は？: 価格につきましては、料金ページの料金表をご参照下さい。
導入までにどのくらいの時間（日数）がかかるのでしょうか？: 現在の運用との同時進行（シミュレーション）期間などで3ヶ月を推奨いたしております。勤務形態のパターンや社員数などボリュームが少ない場合でも同様とお考えください。

労務管理サポートとはどんなサービスですか？: 労働保険・社会保険に関する手続きを中心としたアウトソーシング業務をサポートするプランです。なお、本サービスをご利用の際には、社会保険労務士との顧問契約が必要です。
詳しくは「サービスのご案内」ページをご覧下さい。

サービス内容・お見積もりの詳細は
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